本报记者 熊 悦

　　时隔近两年，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度发起行长“招募令”。受访内行以为，商场化选聘高管有助于促进中小银行里面措置结构的优化。

　　2月14日，珠海华润银行发布的招聘公告线路，该行招聘总行行长1名，并排出多项任职经验和任职要求。早在2023年5月份，珠海华润银行曾经公开“海选”总行行长。对比2023年5月份该行发布的招聘信息，在本次招聘总行行长的任职经验方面，除了要求应聘者“从事银行业责任10年以上”，还有两处较为明显的变化：一是曾担任职务机构的财富鸿沟要求；二是年齿鸿沟有所“收紧”。

　　具体来看，该行列出的任职经验提到，应聘者需得志累计担任过下列职务3年以上：国有大型生意银行或世界性股份制生意银行一级分行（财富鸿沟需4000亿元东说念主民币以上）行长（含十分职务），或财富鸿沟4000亿元东说念主民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担任职务机构的财富鸿沟要求为3000亿元。

　　这次“海选”不仅提高了应聘者曾任职机构的门槛，况且对年齿要求也有所“收紧”，从要求“1970年以后出身”变为“1975年1月1日以后出身”（即不跨越50周岁）。

　　连年来，城商行、农商行等中小银行通过商场化渠说念“海选”总行行长等高管职位已渐成常态。比如鄂尔多斯银行股份有限公司（以下简称“鄂尔多斯银行”）、本溪银行股份有限公司、乌海银行股份有限公司、珠海农村生意银行股份有限公司等均曾公开招聘总行行长、副行长等。

　　举例，1月26日，鄂尔多斯市委组织部发布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长商场化选聘公告线路，为树立高修养专科化市管金融企业拓荒东说念主员戎行，鼓动市管金融企业高质料发展，公开选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。

　　总体来看，中小银行对应聘高管职位东说念主选大多要求有一定年限的金融责任或经济责任经历；年齿一般在50周岁以下；具有国有大行或世界性股份制银行的任职经历……把柄职位责任现实标的的不同，有的银行则要求应聘者具备丰富的风险治理引申培植、内审合规等治理责任配景。

　　比如珠海华润银行此前公开招聘的原行长钱曦，历任招商银行西本分行党委布告、行长；招商银行佛山分行党委布告、行长；招商银行总行策略客户部总司理；招商银行大连分行党委布告、行长等职务。

　　“要驻防的是，公开招聘要配上商场化的薪酬、侦查等机制，既要把东说念主才招进来，更要赋予舞台和空间，果然把东说念主才用好、留下。”招联首席洽商员董希淼暗示，通过公开招聘等商场化取舍面孔，不错冲破选东说念主用东说念主小圈子，在更大鸿沟内选聘更多的优秀东说念主才。商场化公开招聘或成为银行高管取舍的主要面孔。

　　“中小银行要思兑现长久健康发展，不仅需要引入高修养的治理东说念主才，还需要全场地地进步本身的治理水平、风控智商和翻新智商，进而进步商场竞争力。”南开大学金融发展洽商院院长田利辉暗示。

背负剪辑：张文